StockOption Real-time aandelemark aandele opsies oop iTunes te koop en aflaai apps. Beskrywing All-in-One aandelemark stasie plus gevorderde opsies ontleding navorsing en koop verkoop geldvloei. Real-Time voorraadkwotasies (Pre / Na mark ingesluit) en verskyn kartering Hoë-prestasie, real-time Portefeulje dop met in-diepte opsies ondersteuning Alert vir voorraad, opsies, portefeulje, verskeie voorraad aktiwiteite Saamgevoeg Live News, Fast Options ketting Interaktiewe Options kaarte MaxPain en geïmpliseerde wisselvalligheid in real-time bereken vir elke staking Verskeie ingeboude opsies strategieë (gedek oproep, oproep / sit verspreiding, vlinder, straddle, wurg, Condor, kraag, ens) Ongewone Options Aktiwiteite Scanning Merk-Vlak Blok Handel data met konteks, Omvattende Inkomste, dividend, IPO, Ekonomiese, Split Kalender Gevorderde Een--Touch gebraai Stock Screening (Tegniese Fundamentele duisende skandeerders filters) SEC Deponeringen, Binnehandel, Institusionele ETF Holdings, Analyst Ratings, kort rente, mededinger lys, uitgebreide finansiële inligting getalle en nog vele meer. Almal kom met CLOUD-SYNC portefeulje, kyk-lys, screener. Touch ID beskerm app toegang verseker jou sensitiewe inligting is slegs vir jouself. Regtig 'n moet-hê-App om jou te help verbeter jou belê voorraad analise ------------------- Real-Time Gevorderde Kwotasies Advanced grafiek met dosyne tegniese aanwysers, outomatiese Fibonacci lyne, bewegende gemiddeldes, spilpunt, prys Bands, Overlays Saamgevoeg Live News prys waarskuwing van Stock en Options Strategiese Trading Alert Blok Handel Alert meerdere Watch-lys bestuur, vir Stock en Options (met verdienste Datum, Interaktiewe Sektor Chart, Sektor View) Omvattende Verdien Dividend kalender en geskiedenis IPO kalender Ekonomiese en Split kalender SEC Maatskappy Deponeringen (S-1, 8K, 10K, ens) Uitgebreide Finansiële inligting Sleutel getalle Binnehandel, kort rente, ontleder Rating, mededinger Lys Institusionele ETF Holdings Wolk Sync outomatiese simbool gevorderde stadium UNIEKE OPSIES DATA ----------------------------------------- Ongewone Options Deel OI Skandeerder Big Money Options skandeerder Options prys Chart Alert Intraday IV Chart Huidige IV Strategie uitbetalingsdiagram Sakrekenaar Live Options Chain Indeks Options ondersteun Uitgebreide opsies Grieke IV Options Deel, OI, Max Pyn Charts (gegroepeer, Gemengde Stacked styl) daagliks oop Rente Max Pyn berekening Deel op Facebook / Twitter / e-pos vinnig PORTEFEULJE SPEUREN BESTUUR ------------------------------------------- Bestuur verskeie portefeuljes Real-Time portefeulje dop Instant verslagdoening met besonderhede rekord vertoning van Alle portefeulje Holdings Auto Refresh Saamgevoeg portefeulje Nuus Persoonlike portefeulje Notes Dividend herbelegging Alert op portefeuljes waarde, prestasie voorraad gebeure in-diepte te ondersteun Options verskeie opsies strategie Templates portefeulje in verskeie geldeenhede portefeulje Chart sterk portefeulje Personalisatie Opsionele inskrywing Advanced Options, Advanced geldvloei, Pro Plan met ongewone Options Deel en OI skandering, Big Money Options skandering, Options prys Chart Alert, Blok Handel, Live Top Koop Verkoop geldvloei, Stock Geld Vloeikaart, ens - Auto - renewable inskrywing is opsioneel - Lengte: Maandeliks - Prijs USD 29.99 / 29.99 / 59.99 - Betaling sal op iTunes rekening gehef word op bevestiging van die aankoop - inskrywing hernu outomaties tensy outomaties hernu word afgeskakel ten minste 24-uur voor die einde van die huidige tydperk - rekening sal gehef word vir hernuwing binne 24-uur voor die einde van die huidige tydperk, en identifiseer die koste van die hernuwing - Teken mag bestuur word deur die gebruiker en outohernu kan afgeskakel word deur te gaan na die gebruikers rekening instellings na die aankoop - Geen kansellasie van die huidige inskrywing word toegelaat tydens aktiewe inskrywing tydperk - besoek ons privaatheidsbeleid op www. mobileinteractive / privaatheid Wat is nuut in Weergawe 5.7.1 Nuwe funksies - 1. ondersteuning by Apple Watch. View 2.Optimize mark met My Portefeulje Vandag. Kry jou portefeulje getalle en prestasie op die eerste oogopslag. 3. Lees Maklik tweets van individuele aandele. 4. Voeg Top IV Skandeerder (skryf) - 'N kragtige opsies gebaseer skandeerder om die top-aktiwiteite van IV (toename en afname) identifiseer. - Screen volgens verskillende tipes IV. - Maklik sorteer die skandering resultate. 5. Voeg geldvloei Scanners (skryf) - kragtige instrumente skandering en sifting vir divergensie van prysbeweging en geldvloei. - Identifiseer die sterk aandele in 'n down dag en verkoop-tot-krag aandele in 'n up dag. Hoop jy geniet. ) As jy graag ons voortgesette pogings om hierdie inligting beter, kan jy nie vergeet om vir ons 'n duim op te gee op die App Store en volg ons op Facebook en Twitter vir meer. Dankie. www. facebook / stockplusoption Twitter / minteractapp ScreenshotsTags: Adam Lashinsky. in 'n uittreksel uit sy nuwe boek, sê dat werknemers Apple besonder goed aren8217t betaal: As hulle don8217t aan te sluit vir 'n goeie tyd, het hulle ook don8217t sluit Apple vir die geld. Seker, Apple het sy deel van voorraad-opsies miljoenêrs 8212 veral diegene wat die goeie tydsberekening om aan te sluit in die eerste vyf of so jaar na Jobs teruggekeer het tot gevolg gehad het. 8220You betaal kan kry 'n klomp geld by die meeste plekke hier in die vallei, 8221 gesê Frederick Van Johnson, 'n voormalige Apple bemarking werknemer. 8220Money is nie die metric.8221 Deur reputasie, Apple betaal salarisse wat mededingend met die mark 8212, maar nie 'n beter is. 'N Senior Direkteur kan 'n jaarlikse salaris te maak van 200,000, met bonusse in 'n goeie jaar ten bedrae van 50 van die basis. Praat oor geld is frowned upon by Apple. 8220I dink werk by 'n maatskappy soos daardie, en eintlik oor die maak van koel dinge passievol, is koel, 8221 gesê Johnson, opsomming van die etos. 8220Sitting in 'n kroeg en siende dat 90 van die mense daar gebruik toestelle wat jou maatskappy gemaak 8212 is daar iets koel daaroor, en jy can8217t n dollar waarde op it.8221 Dit is interessant 8212, maar ek dink dit onderspeel die belangrikheid van voorraad opsies en beperk voorraad eenhede. Apple is dat skaarsste diere, 'n vinnig groeiende maatskappy met 'n lae aandeelprys. En jy don8217t moet baie RSUs by 430 'n pop voordat you8217re regte geld praat. 'N werksaanbod van Apple is beslis 'n kosbare ding en die meeste mense aren8217t gaan dit noord te draai net omdat die salaris isn8217t van 300,000. Maar money8217s steeds belangrik en Apple werknemers het eintlik al baie beter betaal as Lashinsky impliseer. Ons kan 'n paar baie basiese back-of-the-koevert wiskunde hier doen. Wanneer Apple openbare het in 1980, dit het 61.000.000 aandele uitstaande. Dit het sedertdien verdeel drie keer, sodat diegene oorspronklike 61000000 aandele nou 490000000 aandele geword het. Vandag, egter, Apple, het 929000000 aandele uitstaande. Wat beteken dat oor die jare, Apple het 439000000 aandele uitgereik. Waar het die aandele gaan Daar haven8217t is geen sekondêre offers, sodat niemand van hulle het na beleggers. En Apple is nie besonder verkrygende, so min van hulle het na maatskappye te koop, óf. Apple doen koop 'n paar maatskappye met voorraad, maar diegene behandel is skaars en don8217t rekening vir alles wat baie aandele: selfs die volgende verkryging, wat terug na die vou gebring Steve Jobs, is betaal met 429000000 in kontant en slegs 1,5 miljoen aandele van voorraad. So it8217s redelik om te veronderstel dat die lion8217s deel van die nuut-uitgereikte aandele 8212 let8217s sê 400000000, om getalle ronde 8212 hou gegaan het om werknemers. En 400 miljoen aandele teen 430 elk, is 172.000.000.000. Om dit in perspektief te stel, Apple het nou 60400 werknemers. 36000 van dié werk in die kleinhandel-segment kan ons aanvaar dat hulle don8217t opsies of RSUs kry. So uitgesluit kleinhandel, Apple het ongeveer 24.400 werknemers. Let8217s dubbel dat die getal, na al die werknemers wat verlaat het oor die jare 8212 bel dit 50,000 in alle insluit. 172000000000 gedeel deur 50.000 werknemers is 3,4 miljoen per werknemer. Nou I8217m nie te sê dat die gemiddelde werknemer Apple 3,4 miljoen in aandele-opsies en RSUs gemaak. Die meeste van dié opsies en RSUs sal uitgeoefen, teen pryse ver onder 430 per aandeel. (Aan die ander kant, die meeste huidige werknemers opsies en RSUs wat nog gevestigde haven8217t en dus aren8217t ingesluit in die 929000000 aantal totale uitstaande aandele.) Maar die feit is dat Apple vrygewig is in terme van die uitdeel van aandele aan sy werknemers en there8217s geen rede om te glo dat dit won8217t net so vrygewig gaan vorentoe wees. En die mees onlangse datapoint het ons 8212 die 1000000 RSUs aan Tim Cook toe hy uitvoerende hoof 8220as 'n bevordering en behoud award8221 8212 beslis doesn8217t dit lyk asof Apple is suinig met sy aandeel gebaseer betaal het. I8217m seker dat Apple doesn8217t meer betaal as wat dit nodig het om en I8217m ook seker dat die vraag na werksgeleenthede Apple aansienlik groter as die aanbod van die bane. Maar as jy behoorlik rekenskap te gee opsies en RSUs, ek vermoed dat Apple blyk te wees 'n mooi ruim werkgewer 8212 meer so wees, in elk geval, as Lashinsky impliseer. laquo Vorige PostApple (AAPL) AAPL raquo Onderwerpe raquo Werknemer Stock Opsie Exchange Program Hierdie uittreksels uit die AAPL 10-K geliasseer 29 Desember, 2006. Werknemer Stock Opsie Exchange Program Op 20 Maart 2003, het die maatskappy aangekondig dat 'n vrywillige werknemer voorraad opsie ruil program (die 147Exchange Program148) waardeur kwalifiserende werknemers, anders as uitvoerende beamptes en lede van die raad van direkteure, het 'n geleentheid om uitstaande opsies met uitoefeningspryse op of bo 12,50 per aandeel vir 'n voorafbepaalde kleiner aantal nuwe aandele-opsies uitgereik met oefening te ruil pryse gelyk aan die billike markwaarde van een deel van die Company146s gewone aandele op die dag waarop die nuwe toekennings is uitgereik, wat was om ten minste ses maande plus een dag ná die uitruil opsies is gekanselleer. Op 17 April 2003 het in ooreenstemming met die Exchange Program, die maatskappy gekanselleer opsies om 33.138.386 aandele van sy gewone aandele te koop. Op 22 Oktober 2003, 'n nuwe voorraad opsies in totaal 13394736 aandele uitgereik aan werknemers teen 'n uitoefeningsprys van 11,38 per aandeel, wat gelykstaande is aan die sluitingsprys van die Company146s voorraad op daardie datum. Geen finansiële of rekeningkundige impak op die finansiële posisie Company146s, resultate van bedrywighede of kontantvloei is wat verband hou met hierdie transaksie. AANTEKENINGE BY gekonsolideerde finansiële state (vervolg) Let 8151Shareholders146 Equity (vervolg) Werknemer Stock Opsie Exchange Program Op 20 Maart 2003, het die maatskappy aangekondig dat 'n vrywillige werknemer program voorraad opsie ruil (die 147Exchange Program148) waardeur kwalifiserende werknemers, anders as uitvoerende beamptes en lede van die raad van direkteure, het 'n geleentheid om uitstaande opsies met uitoefeningspryse op of bo 12,50 per aandeel vir 'n voorafbepaalde kleiner aantal nuwe aandele-opsies uitgereik met uitoefeningspryse gelyk aan die billike markwaarde van een deel van die Company146s gewone aandele op te ruil die dag waarop die nuwe toekennings is uitgereik, wat was om ten minste ses maande plus een dag ná die uitruil opsies is gekanselleer. Op 17 April 2003 het in ooreenstemming met die Exchange Program, die maatskappy gekanselleer opsies om 33.138.386 aandele van sy gewone aandele te koop. Op 22 Oktober 2003, 'n nuwe voorraad opsies in totaal 13394736 aandele uitgereik aan werknemers teen 'n uitoefeningsprys van 11,38 per aandeel, wat gelykstaande is aan die sluitingsprys van die Company146s voorraad op daardie datum. Geen finansiële of rekeningkundige impak op die finansiële posisie Company146s, resultate van bedrywighede of kontantvloei is wat verband hou met hierdie transaksie. AANTEKENINGE BY gekonsolideerde finansiële state (vervolg) Let 8151Shareholders146 Equity (vervolg) Hierdie uittreksels uit die AAPL 10-K geliasseer 1 Desember 2005. Werknemer Stock Opsie Exchange Program Op 20 Maart 2003, het die maatskappy aangekondig dat 'n vrywillige werknemer voorraad opsie uitruilprogram (die Exchange Program) waardeur kwalifiserende werknemers, anders as uitvoerende beamptes en lede van die raad van direkteure, het 'n geleentheid om uitstaande opsies met uitoefeningspryse op of bo 12,50 per aandeel vir 'n voorafbepaalde kleiner aantal nuwe aandele-opsies uitgereik met uitoefeningspryse ruil gelyk aan die billike markwaarde van een deel van die Company146s gewone aandele op die dag waarop die nuwe toekennings is uitgereik, wat was om ten minste ses maande plus een dag ná die uitruil opsies is gekanselleer. Op 17 April 2003 het in ooreenstemming met die Exchange Program, die maatskappy gekanselleer opsies om 33.138.386 aandele van sy gewone aandele te koop. Op 22 Oktober 2003, 'n nuwe voorraad opsies in totaal 13394736 aandele uitgereik aan werknemers teen 'n uitoefeningsprys van 11,38 per aandeel, wat gelykstaande is aan die sluitingsprys van die Company146s voorraad op daardie datum. Geen finansiële of rekeningkundige impak op die finansiële posisie Company146s, resultate van bedrywighede of kontantvloei is wat verband hou met hierdie transaksie. Werknemer Stock Opsie Exchange Program Op 20 Maart 2003, het die maatskappy aangekondig dat 'n vrywillige werknemer voorraad opsie uitruilprogram (die Exchange Program) waardeur kwalifiserende werknemers, anders as uitvoerende beamptes en lede van die raad van direkteure, het 'n geleentheid om uitstaande opsies met ruil uitoefeningspryse op of bo 12,50 per aandeel vir 'n voorafbepaalde kleiner aantal nuwe aandele-opsies uitgereik met uitoefeningspryse gelyk aan die billike markwaarde van een deel van die Company146s gewone aandele op die dag waarop die nuwe toekennings is uitgereik, wat was om ten minste ses maande plus een dag na die uitruil opsies is gekanselleer. Op 17 April 2003 het in ooreenstemming met die Exchange Program, die maatskappy gekanselleer opsies om 33.138.386 aandele van sy gewone aandele te koop. Op 22 Oktober 2003, 'n nuwe voorraad opsies in totaal 13394736 aandele uitgereik aan werknemers teen 'n uitoefeningsprys van 11,38 per aandeel, wat gelykstaande is aan die sluitingsprys van die Company146s voorraad op daardie datum. Geen finansiële of rekeningkundige impak op die finansiële posisie Company146s, resultate van bedrywighede of kontantvloei is wat verband hou met hierdie transaksie. Hierdie uittreksels uit die AAPL 10-K geliasseer 3 Desember, 2004 Werknemer Stock Opsie Exchange Program Op 20 Maart 2003, het die maatskappy aangekondig dat 'n vrywillige werknemer voorraad opsie uitruilprogram (die Exchange Program) waardeur kwalifiserende werknemers, anders as uitvoerende beamptes en lede van die raad van direkteure, het 'n geleentheid om uitstaande opsies met uitoefeningspryse op of bo 25,00 per aandeel vir 'n voorafbepaalde kleiner aantal nuwe aandele-opsies uitgereik met uitoefeningspryse gelyk aan die billike markwaarde van een aandeel van die maatskappy se algemene aandelebeurs op die dag waarop die nuwe toekennings is uitgereik, wat was om ten minste ses maande plus een dag ná die uitruil opsies word gekanselleer. Op 17 April 2003 het in ooreenstemming met die Exchange Program, die maatskappy gekanselleer opsies om 16.569.193 aandele van sy gewone aandele te koop. Op 22 Oktober 2003, 'n nuwe voorraad opsies in totaal 6697368 aandele uitgereik aan werknemers teen 'n uitoefeningsprys van 22,76 per aandeel, wat gelykstaande is aan die sluitingsprys van die maatskappy se voorraad op daardie datum. Geen finansiële of rekeningkundige impak op die finansiële posisie Maatskappy se resultate van bedrywighede of kontantvloei is wat verband hou met hierdie transaksie. Werknemer Stock Opsie Exchange Program Op 20 Maart 2003, het die maatskappy aangekondig dat 'n vrywillige werknemer voorraad opsie uitruilprogram (die Exchange Program) waardeur kwalifiserende werknemers, anders as uitvoerende beamptes en lede van die raad van direkteure, het 'n geleentheid om uitstaande opsies met ruil uitoefeningspryse op of bo 25,00 per aandeel vir 'n voorafbepaalde kleiner aantal nuwe aandele-opsies uitgereik met uitoefeningspryse gelyk aan die billike markwaarde van een aandeel van die maatskappy se gewone aandele op die dag waarop die nuwe toekennings is uitgereik, wat was om ten minste ses maande plus een dag na die uitruil opsies word gekanselleer. Op 17 April 2003 het in ooreenstemming met die Exchange Program, die maatskappy gekanselleer opsies om 16.569.193 aandele van sy gewone aandele te koop. Op 22 Oktober 2003, 'n nuwe voorraad opsies in totaal 6697368 aandele uitgereik aan werknemers teen 'n uitoefeningsprys van 22,76 per aandeel, wat gelykstaande is aan die sluitingsprys van die maatskappy se voorraad op daardie datum. Geen finansiële of rekeningkundige impak op die finansiële posisie Maatskappy se resultate van bedrywighede of kontantvloei is wat verband hou met hierdie transaksie. Hierdie uittreksels uit die AAPL 10-K geliasseer 19 Desember, 2003 Werknemer Stock Opsie Exchange Program Op 20 Maart 2003, het die maatskappy aangekondig dat 'n vrywillige werknemer voorraad opsie uitruilprogram (die Exchange Program) waardeur kwalifiserende werknemers, anders as uitvoerende beamptes en lede van die raad van direkteure, het 'n geleentheid om uitstaande opsies met uitoefeningspryse op of bo 25,00 per aandeel vir 'n voorafbepaalde kleiner aantal nuwe aandele-opsies uitgereik met uitoefeningspryse gelyk aan die billike markwaarde van een aandeel van die maatskappy se algemene aandelebeurs op die dag waarop die nuwe toekennings is uitgereik, waarvan ten minste ses maande plus een dag sou wees ná die uitruil opsies word gekanselleer. Op 17 April 2003 het in ooreenstemming met die Exchange Program, die maatskappy aanvaar en gekanselleer opsies om 16.569.193 aandele van sy gewone aandele te koop. Op 22 Oktober 2003, 'n nuwe voorraad opsies in totaal 6697368 aandele uitgereik aan werknemers teen 'n uitoefeningsprys van 22,76 per aandeel, wat gelykstaande is aan die sluitingsprys van die maatskappy se voorraad op daardie datum. Geen finansiële of rekeningkundige impak op die finansiële posisie Maatskappy se resultate van bedrywighede of kontantvloei is wat verband hou met hierdie transaksie. Werknemer Stock Opsie Exchange Program Op 20 Maart 2003, het die maatskappy aangekondig dat 'n vrywillige werknemer voorraad opsie uitruilprogram (die Exchange Program) waardeur kwalifiserende werknemers, anders as uitvoerende beamptes en lede van die raad van direkteure, het 'n geleentheid om uitstaande opsies met ruil uitoefeningspryse op of bo 25,00 per aandeel vir 'n voorafbepaalde kleiner aantal nuwe aandele-opsies uitgereik met uitoefeningspryse gelyk aan die billike markwaarde van een aandeel van die maatskappy se gewone aandele op die dag waarop die nuwe toekennings is uitgereik, waarvan ten minste ses sal wees maande plus een dag na die uitruil opsies word gekanselleer. Op 17 April 2003 het in ooreenstemming met die Exchange Program, die maatskappy aanvaar en gekanselleer opsies om 16.569.193 aandele van sy gewone aandele te koop. Op 22 Oktober 2003, 'n nuwe voorraad opsies in totaal 6697368 aandele uitgereik aan werknemers teen 'n uitoefeningsprys van 22,76 per aandeel, wat gelykstaande is aan die sluitingsprys van die maatskappy se voorraad op daardie datum. Geen finansiële of rekeningkundige impak op die finansiële posisie Maatskappy se resultate van bedrywighede of kontantvloei is wat verband hou met hierdie transaksie. UITTREKSELS op hierdie blad: Apple 8216falsified8217 lêers op Steve Jobs8217 opsies opgedateer 2006/12/28 21:43:26 ET 2006-12-29T02: 43: 26 Steve Jobs, uitvoerende hoof van Apple Computer, oorhandig 7,5 miljoen aandele-opsies in 2001 sonder die nodige magtiging van die maatskappy se raad van direkteure, volgens mense wat vertroud is met die saak. Rekords wat na bewering 'n volle raadsvergadering wys plaasgevind het mnr Jobs vergoeding te keur, soos vereis deur Appels prosedures, is later vervals. Dit is nou een van die bewyse geweeg deur die Securities and Exchange Commission as hy besluit of om 'n saak teen die maatskappy of enige individue oor die saak na te streef, volgens hierdie mense. Nuus van die onreëlmatighede, wat na verwagting om geopenbaar te word in 'n regulerende indiening deur Apple voor die einde van hierdie week, sal bydra tot die druk wat reeds groei op een van Silicon Valleie mees hoogaangeskrewe maatskappye sedert die middel van 2005 Apple is onder meer as 160 maatskappye wat tot dusver in besit te voorraad opsie terugdatering uitdeel opsies om bestuurders en ander werknemers by uitoefeningspryse wat daar in nawete teen 'n gunstige vlakke 'n skandaal wat gelei het tot die vertrek van 'n aantal uitvoerende hoofde. Die nuutste openbaring is waarskynlik toe te voeg tot vrae oor Appels onthullings oor sy interne ondersoek na die terugdatering kwessie. In Oktober het die maatskappy grootliks vrygespreek mnr Jobs oor die saak te sê dat terwyl hy in 'n paar gevalle bewus van die terugdatering was, het hy nie ontvang of andersins voordeel trek uit hierdie toelaes en was onbewus van die rekeningkundige implikasies. Volgens 'n Apple indiening in 2002, is die opsies onder oorsig oorhandig aan mnr Jobs in Oktober 2001 teen 'n uitoefeningsprys van 18,30 per aandeel. Daar is egter die beweerde raad magtiging gedateer naby die einde van die jaar, wat daarop dui dat die voordele is albei nie behoorlik gemagtig en is terugwerkend. Mnr Jobs later oorgegee sy opsies voordat hulle uitgeoefen, wat impliseer dat hy nie enige direkte voordeel het baat by hulle. Hy is later gegee 'n toekenning van beperkte voorraad deur die maatskappy plaas. Appels prokureurs het ingelig mense wat betrokke is in die geval van die bevindinge van die maatskappy se interne hersiening van die saak, al is dit onduidelik bly hoeveel detail sal ingesluit word in die indiening. Onder Appels reëls, moet die uitvoerende hoofde vergoeding deur 'n vergoeding komitee van onafhanklike direkteure gestel en later gemagtig deur die volle direksie. 'N Apple-woordvoerder het geweier om kommentaar te lewer oor die saak op Woensdag, maar het gesê die maatskappy het die bevindinge van die interne ondersoek na die SEC oorhandig. Die maatskappy het gesê in Oktober dat dit geen wangedrag deur 'n lid van Appels huidige bestuurspan het gevind, maar dat sy ondersoek aanleiding gee tot ernstige kommer oor die optrede van twee voormalige beamptes. Terselfdertyd, dit het ook aangekondig dat die bedanking van sy raad van Fred Andersen, 'n voormalige hoof finansiële beampte. Mnr Andersen het nie 'n direkteur by die tyd van die 2001-opsies toestaan nie. Die Financial Times Ltd 2013 FT en Financial Times is handelsmerke van die Finansiële Times. Apple Management lesse elke maatskappy mag steel Apple is die beste maatskappy in die wêreld. Die vervaardiging van die beste produkte op die aarde, en die lewering van rekord-brekende verdienste resultate. So, wat kan ander maatskappye te leer van Apple. Adam Lashinsky van Fortune het 'n boek grootliks gewy aan die onderwerp, Binne Apple geskryf: Hoe Amerikas mees gerespekteerde - En Skugter - Maatskappy regtig werk. Ons lees die boek en gepluk uit ons gunsteling, mees verrassende stukkies. Lashinsky waarsku dat baie van wat werk vir Apple gewoond werk vir groot maatskappye. Hy meen dit maak meer sin vir starters om te voldoen aan 'n groot deel van hierdie reëls. Ons het nie eens. Groot maatskappye, van Google Microsoft, kan dit oor lees en vind baie interessante idees. Dit is nie 'n ongeluk wat Apple is die beste maatskappy in die wêreld. Dit het 'n mooi georganiseer stelsel in plek om dit te kry tot waar dit vandag is. Gebruik: One Page Skyfies
No comments:
Post a Comment